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취업 준비가 길어지면 막막하고 불안하기 마련이에요. 이런 청년들을 위해 정부가 준비한 청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 큰 도움이 되는 정책이에요. 특히 취업애로청년에게 새로운 기회를 제공하고, 기업은 청년을 채용하면 최대 720만원까지 지원받을 수 있어서 서로 윈윈할 수 있는 제도랍니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 일정 조건에 해당하는 청년을 기업이 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 정부가 기업에 인건비를 지원하는 제도예요. 청년에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 채용 부담 완화를 주는 정책이죠.
지원 대상은 누구일까?
- 청년: 만 15세 이상 34세 이하로, 취업이 어려운 상태에 해당하는 경우에 지원 가능해요. 예를 들어 장기간 미취업 상태, 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여 경험 등이 해당돼요.
- 기업: 우선지원대상기업이면서 고용보험에 가입된 5인 이상 사업장이 주 대상이에요. 다만 일부 업종은 5인 미만도 참여할 수 있어요.
지원금은 얼마나 받을 수 있을까?
지원금은 유형에 따라 조금 달라요.
| 지원 유형 | 조건 | 지원금액 |
|---|---|---|
| 유형Ⅰ | 청년을 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 | 최대 720만원 (월 60만원 × 12개월) |
| 유형Ⅱ | 특정 업종에서 청년 정규직 채용 후 장기 근속 | 최대 1,200만원 (첫 해 720만원 + 추가 480만원) |
신청 절차는 어떻게 될까?
- 기업 신청: 먼저 기업이 사업 참여 신청을 하고, 청년 채용 계획을 제출해요.
- 청년 채용: 해당 청년을 정규직으로 채용하고, 근로계약 및 4대보험 가입을 완료해야 해요.
- 고용 유지 확인: 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금 신청 자격이 생겨요.
- 지원금 신청 및 지급: 조건 충족 후 기업이 지원금을 신청하면 심사를 거쳐 지급돼요.
꼭 지켜야 하는 조건
- 주 30시간 이상 근무해야 하고, 최저임금 이상 임금을 지급해야 해요.
- 고용보험 가입은 필수예요.
- 다른 정부 인건비 지원사업과 중복 지원은 불가능할 수 있으니 반드시 확인해야 해요.
- 지원금은 기업에게 지급되므로 청년은 직접 현금을 받는 것이 아니에요.
청년에게 어떤 장점이 있을까?
청년에게는 단순히 ‘정규직 취업 기회’ 이상의 의미가 있어요. 고용 안정성, 사회보험 가입, 장기 근속 가능성 등으로 커리어를 쌓고 경력을 안정적으로 시작할 수 있는 발판이 돼요. 또한 정부가 인증하는 제도를 활용하는 만큼, 근로조건 위반 소지가 적고 보다 신뢰할 수 있는 일자리를 기대할 수 있어요.
기업 입장에서는?
기업은 청년 채용 시 초기 인건비 부담을 덜 수 있고, 정부 지원을 통해 장기 근속을 유도할 수 있어요. 특히 중소기업 입장에서는 채용 리스크가 줄어드는 효과가 크기 때문에 적극적으로 참여하는 것이 좋아요.
핵심 요약
- 지원대상: 취업애로청년 + 우선지원기업
- 지원금액: 최대 720만원, 장기근속 시 최대 1,200만원
- 조건: 정규직 채용, 6개월 이상 고용 유지, 근로조건 충족
- 장점: 청년은 안정된 취업, 기업은 인건비 절감
마무리
2025년 청년일자리도약장려금은 청년에게는 취업의 문을 열어주고, 기업에는 인건비 지원을 통해 고용 부담을 줄여주는 실속 있는 정책이에요. 청년이라면 본인이 해당되는지 확인하고, 기업이라면 채용 시 꼭 활용해보세요. 이 기회를 통해 더 많은 청년들이 안정적인 일자리를 찾길 바랍니다 😊
