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육아휴직, 한 번쯤 고민해보셨죠? 그런데 2025년부터는 조건에 따라 최대 **월 250만원 + 추가 보너스**까지 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 특히 '아빠보너스제 6+6 특례'는 지금 신청하면 **소급 적용**까지 가능하다는 점에서 늦기 전에 꼭 확인해야 할 제도입니다.
육아는 가족의 일이지만, 혜택은 준비된 사람의 몫입니다. 지금 바로 '아빠보너스제'로 바뀐 삶을 시작해보세요.
아빠보너스제란?
'아빠보너스제'는 부모 중 **두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자**에게 추가로 급여를 지급하는 제도입니다.
기존에는 2022년 말까지 한시 운영됐지만, 2025년부터는 형평성을 맞춰 **급여 인상 및 소급 적용**이 가능해졌습니다.
2025년 변경된 육아휴직 급여 체계
2025년부터는 일반 육아휴직 급여 자체가 인상되었으며, 아빠보너스제도 이에 따라 조정되었습니다.
| 구분 | 지급 기간 | 월 최대 급여 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 80% (상한 250만원) | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 80% (상한 200만원) | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금의 50% (상한 160만원) | 160만원 |
6+6 특례제도란?
부부가 순차적으로 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우, **첫 3개월 간 급여가 상향**되어 지급됩니다. 이때 두 번째 육아휴직을 사용하는 근로자(주로 남편)에게 아빠보너스제가 적용됩니다.
아빠보너스제 소급 적용 조건
과거(예: 2022년)에 3개월만 아빠보너스제를 사용한 사람도 **2025년 이후 남은 육아휴직 기간에 대해 소급 적용**이 가능합니다.
- 기존: 4개월 이후 월 120만원
- 개정 후: 4~6개월 월 200만원, 7개월 이후 월 160만원
예시:
2022년에 3개월 아빠보너스제를 사용한 근로자가
2025년에 15개월 육아휴직을 추가로 사용하면
기존 총 급여는 약 1,800만원 → 개정 후 총 2,520만원으로 증가
신청 대상
다음 조건에 해당하는 경우 아빠보너스제와 6+6 특례 신청이 가능합니다.
- 부부 모두 육아휴직 사용 (순차적 사용)
- 두 번째로 육아휴직 사용하는 사람
- 고용보험 가입 180일 이상
- 자녀의 출생일로부터 18개월 이내
제출 서류
신청 시 다음 서류를 준비해야 합니다.
- 육아휴직 신청서 (사업장 제출용)
- 육아휴직 급여 신청서 (고용센터 제출)
- 근로계약서 또는 재직증명서
- 통상임금 산정 관련 급여 명세서
- 배우자의 육아휴직 사용 증명서류
신청 방법 및 기간
육아휴직 시작일 기준으로 12개월 이내 고용센터에 신청하면 됩니다.
- 육아휴직 종료 후 일괄 신청
- 온라인 고용보험 사이트 또는 관할 고용센터 방문
주의사항
- 육아휴직 급여는 **세전 기준**입니다
- 사업장 사정에 따라 육아휴직 자체가 승인되지 않을 수 있음
- 소급 적용은 **2025년 1월 1일 이후 육아휴직 사용분부터 가능**
Q&A
Q. 과거 아빠보너스제 사용자는 모두 소급 적용되나요?
2022년 말까지 한시 적용받은 사용자도 2025년 이후 남은 육아휴직 기간에 대해 적용됩니다.
Q. 소급 신청은 자동으로 되나요?
아니요. 2025년 이후 육아휴직을 새로 사용해야 하며, 개정된 신청서를 통해 급여 인상을 요청해야 합니다.
Q. 자영업자는 신청이 가능한가요?
불가능합니다. 고용보험 가입자(근로자)만 대상입니다.
Q. 통상임금이 낮으면 최대 금액 못 받나요?
네. 상한액은 정해져 있지만 통상임금의 일정 비율이기 때문에 개인 급여에 따라 다릅니다.
Q. 배우자 출산휴가와 아빠보너스제는 중복되나요?
아닙니다. 배우자 출산휴가(유급 20일)와 육아휴직은 별개 제도이며, 각각 신청 가능합니다.
결론
아빠보너스제 6+6 특례는 단순한 제도 변경이 아닙니다. 2025년부터는 현실적인 급여 인상과 소급 적용이 가능해졌기에, 그야말로 육아휴직의 골든타임입니다.
이제는 고민이 아니라 행동이 필요한 순간입니다. 더 많은 정보를 확인하고, 지금 바로 준비하세요!